Tecnicatura Universitaria en Interpretación de Lengua de Señas Argentina - Lengua Española (TILSA-LE) Res. Rect. N°112/19

Fecha de Realización:

Del 16/04/2020 al 30/04/2020

En línea 24 hs.

Cierre de Inscripción:

14/04/2020

Actualizando información...

Presentación:

El Decreto 434/2016 de Modernización del Estado establece los ejes, prioridades y fundamentos para consolidar el rol del Estado como principal garante del bien común. Se estructura en cinco ejes, uno de los cuales corresponde a la Gestión Integral de Recursos Humanos. En este eje, se determina la jerarquización y profesionalización de los servidores públicos como un objetivo central de la gestión, y la ejecución sistemática de actividades de capacitación, como una herramienta fundamental para lograrlo.La gestión integral de los recursos humanos comprende la puesta en marcha de una serie de acciones concretas entre las que se contempla la generación de un cambio cultural en la Administración Pública Nacional. Este cambio encuentra su orientación en el fortalecimiento de los valores del Estado argentino y del rol del servidor público que desde la Dirección de Fortalecimiento de las Capacidades Institucionales se está promocionando.Por esta razón, se propone el presente curso con el objetivo de formar, en valores aplicables al trabajo colaborativo, a los servidores públicos que revistan en la ADP y al personal técnico profesional, para acompañar los procesos de transformación hacia un Estado eficiente centrado en el ciudadano.A una cultura organizacional basada en la funcionalidad piramidal, el apego a los procedimientos y fundada en la autoridad formal es necesario oponerle nuevas rutinas de trabajo basadas en valores, ágiles, adaptativas, innovadoras, disruptivas y preparadas para asumir desafíos de gestión planteados por ciudadanos exigentes en cuanto a su derecho de recibir respuestas de un Estado eficaz.

Objetivos:

Que los participantes logren:- reconocer capacidades y habilidades requeridas para participar en el trabajo en equipo, en línea con los valores que conforman la cultura organizacional de la APN;- identificar las principales barreras o conductas que dificultan el trabajo en equipo eficaz, tanto propias como de otros agentes;- comprender el propio quehacer del equipo como un proceso iterativo orientado al aprendizaje y la mejora continua;- conocer las ventajas del trabajo en equipo basado en el enfoque de la reflexividad y la participación por sobre las modalidades tradicionales de gestión, para su aplicación en el ámbito de la APN.

Requisitos generales para la inscripción:

1.- Poseer designación vigente en el Poder Ejecutivo Provincial de Salta, bajo cualquiera de las modalidades previstas por la normativa en materia de empleo público.
2.- Tener secundario completo.

Preferencia de postulantes:

1.- Agentes dependientes de Oficinas Públicas / Empresas del Estado / Hospitales de Autogestión / Entes descentralizados, etc. relacionados con los sistemas de administración financiera (S.A.F.), con los departamentos de contrataciones, de abastecimiento, las asesorías legales y las sindicaturas internas/auditorias.
2.- Demuestren conocimientos previos sobre gestión de compras en general, y, en particular, sobre alguno/s de los aspectos relacionados al mercado de insumos y servicios relacionado a lo público, manejo de contratos, control del gasto, adquisición y control de insumos. 
3.- Posean tres (3) años de antigüedad en el Poder Ejecutivo Provincial de Salta.

  • Modalidad:

    80% Virtual / 20% Presencial

  • Duración:

    6 Cuatrimestres

  • Tutor:

    Varios

  • Correo Electrónico:

    tilsa.upap@gmail.com

  • Teléfono:

    +54 387 4321406

  • Diseño de la Actividad:

    Disponible en Campus Virtual

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